新西兰：认可雇主工作签证 (AEWV) 的变更

新西兰政府近期宣布了对其认可雇主工作签证（AEWV）的变更。这一签证类别允许移民在新西兰为经批准的雇主工作，雇主每周为他们提供至少30小时的工作时间。雇主可以获得使用AEWV的认证，以雇用持签证移民，期限最长为3年。在此期间，雇主必须至少支付新西兰工资中位数，除非该职位位于豁免名单上，并表明他们无法首先找到合适的新西兰人。

认可雇主工作签证（AEWV）是新西兰政府为吸引全球人才和促进经济发展而推出的一项政策。该签证允许持有人在新西兰合法工作，并且可以申请永久居留权。为了更好地管理AEWV持有人在新西兰的停留时间，政府引入了“最长连续停留时间”政策。

根据这项政策，持有AEWV工签的人最长连续停留时间为5年。这意味着，在持有人持有有效AEWV工签的情况下，他们可以在新西兰连续工作最多5年，然后需要离开新西兰一段时间，或者申请新的AEWV工签来继续在新西兰工作。这项政策的实施旨在确保AEWV持有人不会滥用新西兰的工作机会，而是在规定的时间内有序地离开新西兰，从而为新西兰社会和经济带来长期益处。

此外，这项政策还有助于减轻新西兰移民局在处理AEWV工签延期方面的压力。在过去的几年中，随着新西兰经济的不断增长和全球移民潮的加剧，新西兰移民局面临着越来越多的申请处理压力。引入最长连续停留时间政策将有助于减轻这一压力，并确保AEWV持有人不会对新西兰的社会和经济造成负面影响。

认可雇主工作签证（AEWV）的最长连续停留时间政策是一项重要的管理措施，旨在确保AEWV持有人在新西兰的停留时间有序且符合规定要求。这一政策将有助于促进新西兰的社会和经济发展，同时确保移民政策的公平和可持续性。

AEWV 90天试用期的变更

从2023年10月29日起，经认可的雇主在雇用AEWV员工时将无法使用就业协议中的90天试用期。这是为了鼓励经过认证的雇主公平对待移民，并且仅在真正有劳动力需求或需要填补技能缺口时才招聘人员。如果雇主的就业协议中包含试用期，将面临被撤销认证的风险。新西兰移民局将通过工作检查流程以及决策后和重新认证检查来预先检测违规行为。

在此日期之后，如果雇主的AEWV工作检查申请包含有试用期的就业协议（无论提交日期是哪一天），则该申请将被拒绝。否则，新西兰移民局可能会要求更新信息。这包括2023年10月29日之前提交但在此日期及之后评估的职位检查。需要注意的是，90天试用规则不适用于已批准的职位检查的申请或已持有或已根据2023年10月29日（政策生效时）之前批准的工作检查申请AEWV的移民。

AEWV雇主认证变更

此外，新西兰移民指令还进行了技术更新，以明确根据AEWV暂停或撤销雇主认证的能力。从2023年10月29日起，当新西兰移民局或其他监管机构采取积极措施确认雇主或其关键人员符合移民、就业和商业标准时，雇主的认证可能会被暂停。这包括任何验证或合规活动——而不仅仅是正式调查。同时，获得认可的雇主不得将某些费用转嫁给移民工人的要求包括将费用转嫁给签证申请人以及已持有签证的人。

AEWV劳动力雇佣（三角形）就业门槛变化

从2023年11月27日起，新西兰移民局将要求那些将移民安置在特定建筑行业的劳务雇佣（三角）就业公司的认可雇主，其劳务雇佣劳动力中至少有35%由新西兰公民和全职居民组成。这比目前15%的门槛有所提高。新西兰移民局将在认证和工作检查阶段评估新西兰劳动力的门槛。如果未达到新阈值，作业检查将失败。如果雇主未达到新的35%门槛，但继续达到15%门槛，将不会失去当前的认证。然而，在达到新的门槛之前，新西兰移民局将不会批准进一步的工作检查。这一规定仅适用于那些正在或将要安排AEWV持有者从事特定职业的雇主。

三角雇主是指那些其雇佣员工的目的是将员工安置或指派给控制第三方，且是三方之间雇佣安排的一方。目前，新西兰移民局正在对认证状态不正确的雇主进行检查。

近期，新西兰移民局对其AEWV评估方法进行了调整，要求雇主提供更多信息，以确认职位空缺的真实存在及雇主是否有能力支持其计划雇用的移民。因此，AEWV的雇主认证和工作检查阶段的处理时间有所增加。大多数申请的处理时间已超过10天。新西兰移民局建议雇主在申请认证及工作检查时预留至少六周的时间。若申请尚未分配用于评估且雇主急需其分配，可通过新西兰移民局的就业签证升级流程进行请求。请注意，考虑到当前处理量，超过10天的处理时间并不作为优先考虑的理由。

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