加拿大公布2024-2026年移民目标

凭借其相对开放和监管良好的移民体系，加拿大在过去的几十年中赢得了全球人才首选目的地的声誉。外国出生的工人在加拿大经济中发挥着至关重要的作用，移民几乎占加拿大劳动力增长的100%。到2032年，移民预计将占加拿大人口增长的100%。由于人口老龄化，加拿大目前面临劳动力市场严重短缺的问题，政府越来越重视吸引海外新移民，以帮助填补劳动力缺口。考虑到这一点，政府最近发布了一系列公告，阐述了加拿大移民体系未来的计划。

2024-2026年移民目标公布

2023年11月1日，加拿大移民、难民和公民部（IRCC）提出了2024-2026年移民水平计划。该计划是对特定年份将有多少永久居民被接纳为加拿大的预测，并为每个移民类别的总体接纳目标设定了目标。根据《移民和难民保护法》，部长每年必须向议会提交级别计划。

政府维持了2024年永久居民485,000人的目标，并计划在2025年达到500,000人。政府预计从2026年开始，永久居民数量将稳定在500,000人，目的是为成功融入留出时间，同时继续扩大加拿大的劳动力市场。此外，政府还计划在明年采取行动，重新调整临时居民入境的数量，以确保这一情况保持可持续。新的水平计划还旨在到2025年将超过60%的永久居民入境专门用于经济阶层，并制定新的法语移民目标以支持魁北克省以外的法语社区。

临时外籍工人（TFW）计划劳动力解决方案路线图的变更

就业、劳动力发展和官方语言部长宣布对临时外籍工人（TFW）计划劳动力解决方案路线图进行更改。这些延长措施将实施至2024年8月30日，包括：

l                      继续允许七个劳动力短缺行业的雇主通过TFW计划雇用最多30%的劳动力，担任低于省或地区时薪中位数的职位。

l                      将低于省或地区时薪中位数的职位的最长雇佣期限维持在两年。

l                      将劳动力市场影响评估（LMIA）有效期从目前的最长18个月调整为最长12个月，以更好地应对劳动力市场。

雇主可以通过TFW计划继续雇用最多30%劳动力的七个行业如下：

l                      食品制造（NAICS311）

l                      木制品制造（NAICS321）

l                      家具及相关产品制造（NAICS337）

l                      住宿和餐饮服务（NAICS72）

l                      建筑业（NAICS23）

l                      医院（NAICS622）

l                      护理和住宿护理设施（NAICS623）。

除了这些临时措施外，自2024年1月1日起，雇主还必须每年审查临时外籍工人的工资，以确保其反映其特定职业和工作地区现行工资水平的增长。通过定期加薪，这些审查将确保雇主在整个雇佣期间继续按现行工资水平向临时外籍工人支付工资。

加拿大移民、难民和公民部（IRCC）近日发布了一份报告，为加拿大移民制度的未来指明了道路。这份报告确定了未来移民系统的一些关键变化，包括快速适应并公平、可持续地应对日益严重的全球人道主义危机，制定新的法语移民政策以增强法语少数群体的活力，改进国际学生计划以使诚信和学生支持等关键领域的高等教育机构受益，将住房、医疗保健和基础设施规划以及其他重要服务纳入加拿大的移民水平规划，建立一个由具有移民经验的新移民组成的咨询机构为计划和政策的改进以及服务提供提供信息，设立首席国际人才官职位以更有效地将移民计划和途径与劳动力市场（包括行业和部门战略）结合起来，以及使IRCC网站更加人性化以便申请人可以轻松找到所需的信息。这些变化将有助于加拿大移民系统更加高效、人性化且符合市场需求。