加拿大开放式工签和封闭式工签有什么区别

加拿大移民局近日公布了2023年开放工作签证的最新政策，自2023年1月30日起，工签持有者的配偶及工作年龄的子女可以申请开放式工签。这一政策调整将不再限制工签持有者的配偶及子女的工作签证申请。

根据新政策，只要主申请人是工签持有者，其配偶和子女就可以申请开放式工签，无论从事何种职业，打破了以前仅限于从事高技能职业（Teer0、1、2、3，原NOC0、A、B）的限制。————本业有对NOCO的详细分类。

开放式工签申请者需要符合的条件包括：

1.                      是工签持有人的配偶、同居伴侣或成年子女；

2.                      从事任何培训、教育、经验和责任(TEER)类别（0至5）的工作；

3.                      主申请人持有开放式工签（如所有技能水平的毕业后工签持有者）；

4.                      持有工作许可的经济类永久居民申请人的配偶、同居伴侣或受抚养子女。

然而，需要注意的是，在季节性农业工人计划和临时外国工人计划的某些低工资类别下从事TEER4或5级工作的工人的配偶和家属目前不符合资格申请开放式工签。

加拿大工作签证分为开放式工签（Open work permit）和封闭式工签（Closed work permit）两类。

开放式工签和封闭式工签的主要区别

l                      开放式工签持有人可以为任何雇主工作，也可以换雇主换工作

l                      封闭式工签则只能为指定雇主从事指定的工作，换雇主、换工作或者不工作都需要办理额外的手续。

开放式工签持有者无需雇主offer和劳动力市场意见书（LMIA）即可申请，可以为任何雇主工作，也可以选择不工作，合法居留在加拿大。封闭式工签则要求持有者只能在加拿大为指定雇主从事指定岗位的工作，大多数情况下需要雇主办理LMIA才能申请。

加拿大的雇主在招聘临时外国劳工时，需要先向就业及发展部门申请LMIA。一旦获得批准，雇主可以协助临时外国劳工申请工作签证，使其能够赴加拿大为该雇主工作。

成功获得LMIA不仅为申请人提供了加拿大工作经历，还为其提供了移民的快速通道。根据加拿大政府规定，当本国就业市场无法满足企业需求时，雇主方可雇用外国员工。因此，在申请LMIA时，加拿大雇主需要提供证据，证明该企业是在尝试招聘符合资格的加拿大公民或永久居民来填补工作岗位，实在缺乏合适人选的情况下才考虑聘用外国员工。

获得加拿大工签后，持有人可以享受许多福利

包括配偶可以申请开放工签并在加拿大自由工作、子女可以免费就读公立学校、享受托儿津贴、牛奶金以及免费医疗服务等。同时，工签持有者还享有带薪产假/育儿津贴等福利。此外，如果工签持有者成为加拿大永久居民并申请入籍时，其在加拿大居住的时间可以折算为入籍要求的居住时间里，最多可折算为1年。这些福利和待遇无疑将对工签持有者及其家人的生活产生积极的影响。加拿大移民部计划将可工作的资格扩展至大部分工作签证持有人的配偶及成年子女。这意味着，如果夫妻双方中有一人持有加拿大工作签证，其配偶也可以申请开放式工作签证。这一政策将有助于夫妻双方配合工作，节省子女教育费用，同时拓宽了移民的道路。该新政策计划将持续两年。因此，现在是移民的绝佳时机，大家务必抓住机会！

加拿大NOC职业列表是指加拿大国家职业分类（NOC）中的职业列表

该列表按照职业类别和工作职责对职业进行分类，包括0、A、B、C、D等几类。

5.                      技能等级0：管理职位，包括主管、经理、部门负责人等从事管理事务的职位。这些职位要求申请人具备较高的教育水平和语言能力，一般要求至少拥有本科学历。

6.                      技能等级A：专业职位，包括律师、审计师、医生、牙医、建筑师、软件工程师等从事需要专业知识学习的职位。这些职位对语言要求有所不同，但一般要求申请人具备本科或以上学历。

7.                      技能等级B：技工类职位，包括厨师、电工、电子维修技师、行政人员、采购代理人员等需要进行专业培训的职位。这些职位需要的语言和教育要求较低，一般要求申请人具备专科以上学历或接受过学徒训练和相关技术培训学校。

8.                      技能等级C：服务职位，包括接待员、仓库保管员、零售售货员、运输卡车司机、机床操作员等需要进行职业训练的职位。这些职位对申请人的教育要求较低，一般具备高中学历即可。

9.                      技能等级D：劳工职位，包括收银员、清洁工、门卫、食品、饮料及相关产品的加工工人等有在职培训的职位。这些职位对申请人的教育要求很低，只需要申请人有高中或者初中教育及简单培训即可。

工作签证阶段的福利包括以下几类：

首先，持有工作签证的申请人可以携带家庭成员一起前往加拿大，包括配偶或同居伴侣以及22岁以下的未婚子女。这些家庭成员无需满足任何工作或学历要求，可以一同登陆加拿大。

其次，工作签证持有人享有教育福利。在加拿大，每个省和地区都提供12年义务教育，年龄范围从4-7岁到16-21岁不等。义务教育涵盖公立中小学的学费，工签持有人的子女可以在加拿大享受这些教育福利。

此外，加拿大还为低收入家庭提供联邦政府与省政府的儿童福利金（俗称牛奶金），以辅助其抚养18岁以下的孩子。合资格的公民、永久居民或临时居民，只要与18岁以下子女同住都可以申请。持有工作签证的人士在登陆后18个月且第19个月仍持有有效签证，就有资格申请领取牛奶金。牛奶金每月定期发放，并根据家庭净收入、子女数量及婚姻状况等情况来确定具体补助金额。

工作签证持有人的随行配偶可以在加拿大当地工作，没有任何种类或雇主的限制，无需额外申请工作签证。此外，加拿大政府为非因自身过错而失去工作的公民及居民提供就业保险（EI），以减轻失业所造成的影响。持有工作签证者也有资格申请。补助金额一般为过去收入的55%，申请人最多可获14至45周的补贴。

最后，加拿大实行全民医疗保障制度，为当地公民及居民免费提供公共医疗保险福利（Public Health Insurance）。持有工作签证的人士与随行家人，只要持有最少6个月或以上有效的工作许可或雇主证明，并符合所在省份的身份和居住要求，就有资格申请加入该省的医疗保险，享用免费公立医疗服务。包括普通科及专科门诊、住院及手术费、术后护理及疫苗接种服务等，而药物费用、牙科保健和眼科检验等服务需要自行付款。医疗卡需要向所居住的省份或地区申请，各省份和地区都拥有属于自己的医疗保健计划，涵盖的医疗福利服务、申请程序和等候医疗卡生效的时间也有所不同。

加拿大移民部长表示，由于加拿大面临着超过90万个职位空缺情况，加拿大公民及移民部（IRCC）将全面改善目前的工作签证审批速度。未来，海外劳工、加拿大留学生申请工作签证，来加拿大合法工作的进程将被再次加快。

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